Лагерный синдром

Я практически не рассказываю о своей работе в публичном пространстве, но сегодня изменю своему правилу и немного все-таки расскажу. Сегодня ночью я прилетела из командировки в Ялту обратно в Петербург. И после четырех дней плотной рабочей адженды, очень вдохновляющих презентаций, а также теплой компании коллег на фоне гор, моря и солнца с +16 я испытываю то, что моя подруга Таня сегодня описала как «лагерный синдром». То состояние, когда вы какое-то непродолжительное время были все вместе почти 24 часа в сутки, вам было очень весело и интересно, программа была насыщенная, но вот все закончилось, вы разъехались и еще не скоро снова так соберетесь.
Каждый раз после наших региональных конференций я приезжаю домой в состоянии полнейшего душевного опустошения. Потому что сначала тратится очень много нервов и сил на подготовку к самому мероприятию: согласование бюджета, формирование сметы, подписание договора, построение логистики, организация людей и подрядчиков. Ты стараешься навалить ворох соломы везде, где только может возникнуть косяк (но все равно, стоит тебе отвернуться, как что-нибудь да пойдет кувырком). Потом вы приезжаете, успеваете в очень плотном темпе выслушать и обсудить массу актуальных вопросов. И ты постоянно находишься везде, решаешь все задачи, отвечаешь на сотню вопросов одновременно, и эта великолепная движуха очень и очень тебя бодрит, потому что ты работаешь на пределе своего энтузиазма. А потом ты выдыхаешь, говоришь, мол, «шалость удалась», и все заканчивается, и ты возвращаешься домой. И чувствуешь, что из тебя выкачаны просто все ресурсы, что были накоплены. И с одной стороны это и не плохо вовсе, потому что мероприятия, в которые вложена душа, проходят на порядок лучше, чем те, в которых души нет. Но с другой стороны, я придаю значение слишком многим вещам из тех, что не стоят этих самых нервов. И в итоге надрываюсь эмоционально, да так, что потом сутки лежу пластом, капризничаю и всячески ощущаю дефицит собственного ресурса. И слушаю Earlimart — It’s Okay To Think About Ending. Это тоже не правильно, это говорит о моей собственной зоне для развития в плане расстановки приоритетов. В общем, можно бесконечно долго анализировать мое поведение и подход в рамках рабочих процессов, но это пустая рефлексия.
Лучше вот фотографии на память тут повешу, уж очень хорошие четыре дня были.

Реклама

Мне есть что сказать

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s